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By Manfred Faber, Thomas Till

Manfred Faber und Thomas Til thematisieren die professionelle Gestaltung von intervening time administration Projekten. Sie geben einen Überblick darüber, wann der Einsatz sinnvoll ist und wie guy Projekte so aufsetzt, dass guy den größtmöglichen Erfolg hat. Zielgruppe sind vor allem Unternehmen, die dieses tool einsetzen wollen. Es ist aber auch für period in-between supervisor als Handlungsanweisung geeignet und für Menschen, für die meantime administration eine mögliche neue Arbeitsform sein könnte.

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Ein zu hohes Honorar dagegen erzeugt übertriebene Erwartungen beim Unternehmen und hinterlässt immer einen bitteren Beigeschmack. Als Unternehmen sollten Sie als erstes überlegen, was sie bereit sind höchstens zu bezahlen. Beginnen Sie am besten damit zu überlegen, was ein festangestellter Mitarbeiter in einer vergleichbaren Position bei Ihnen verdienen würde. Dabei müssen neben dem reinen Lohn auch etwaige Zusatzleistungen wie Auto, Kantine, Altersversorgung, Weiterbildung und Ähnliches berücksichtigt werden.

Php. Zugegriffen: 27. November 2014. 13. de: Interim Management in Deutschland 2013. pdf. 14. Sywottek, Christian. 2014. Was Wissen wert ist. brandeins Wirtschaftsmagazin. Schwerpunkt Geld (Ausgabe 06). Hamburg: brand eins Verlag.

Vor allem die folgenden vier Punkte machen den zusätzlichen Nutzen eines Interim Managers gegenüber einem festangestellten Mitarbeiter deutlich: 1. Flexibilität Interim Manager sind sowohl zeitlich als auch räumlich flexibel, was für Unternehmen wohl den größten Vorteil darstellt. Sie können kurzfristig eingesetzt werden und für einen beliebigen Zeitraum. Auch in der Gestaltung der Aufgabe gibt es viel Spielraum, da die Verträge individuell an die Situation angepasst werden können. Egal ob in Voll- oder Teilzeit, vor Ort oder im Homeoffice, für einige Wochen oder Monate: Interim Manager können sich an jede Gegebenheit anpassen.

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