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By Tom Indrebo

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Organisationale Identifikation als zentrales Konzept für Wissenschaft und Praxis 19 Abbildung 1 zeigt die Teilziele der Dissertation gegliedert nach Kapiteln. 5 Adressaten und Nutzen der Dissertation Die Dissertation adressiert sowohl Wissenschaftler, welche sich mit dem Thema der organisationalen Identifikation beschäftigen, als auch Entscheidungsträger aus Unternehmen sowie Lehrende und Studierende. a. neue Erkenntnisse in Hinblick auf die Entstehung und Wirkung von individueller und kollektiver organisationaler Identifikation.

2) Ein weiteres Teilziel der Arbeit besteht in der genauen Analyse der Prozesse, welche für die Entstehung von organisationaler Identifikation auf individueller Ebene sorgen (s. Kapitel 3). (3) Das Teilziel von Kapitel 4 besteht in der Erforschung der Entstehungsprozesse von organisationaler Identifikation auf kollektiver Ebene (s. Kapitel 4). (4) Ein hierauf aufbauendes Teilziel, welches in Kapitel 5 verfolgt wird, besteht in der Untersuchung zentraler Treiber und Wirkungen von kollektiver organisationaler Identifikation.

Dies scheint in der heutigen Zeit, welche durch tiefgreifende gesellschaftliche und wirtschaftliche Umbrüche geprägt ist, überaus wichtig. Obwohl Unternehmen sich heute als globaler, facettenreicher und weniger statisch darstellen, muss es Mitarbeiter geben, die die Organisation „verkörpern“ (Van Dick, 2004b). Gerade in Wandelprozessen ist es für diese Kernmitglieder des Unternehmens entscheidend, dass sie sich mit ihrer Organisation psychologisch verbunden fühlen. Diese kognitive Verbindung gibt ihnen psychologischen Rückhalt und veranlasst sie selbst dann weiter für das Unternehmen zu arbeiten, wenn sich ihre Aufgaben ändern, die eigene berufliche Zukunft ungewiss ist oder Kollegen entlassen werden.

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