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By Peter Heintel

"All jene, die als GruppendynamikerInnen arbeiten, brauchen nicht vom Wert dieses Buches überzeugt werden - sie kennen vermutlich die AutorInnen, haben sich mit vielen der angesprochenen Themen schon befasst und werden sowohl theoretische Überlegungen als auch die angeführten Beispiele mit Vergnügen lesen. Zusätzlich kann das Buch allen empfohlen werden, die Gruppen und Organisationen besser verstehen wolen, die über Lern- und Ausbildungswege nachdenken und entscheiden oder schlicht ein allgemeines Interesse an sozialen Situationen haben."

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32 Peter Heintel Der Wert von Selbstbeobachtung und Selbstreflexion wird bereits im ersten Aufsatz deutlich und ist durch alle Arbeiten bleibendes Thema. Besonders beschäftigt sich damit der Artikel von R. Königswieser „Reflexion als Sprungbrett“. Reflexion wird als „Medium der Selbststeuerung“ ausgewiesen und ihre Unverzichtbarkeit zunächst im „Manageralltag“ nachgewiesen. Allerdings wird auch aufgezeigt, wie wichtig es ist, für sie geeignete Bedingungen, Organisationsmaßnahmen (räumlich, zeitlich) zu schaffen.

Es handelt sich dabei um zentrale Problemlagen des sozialen Systems Gruppe, in deren Meisterung letztlich das Lernpotenzial für jeden Einzelnen, aber auch für die Gruppe als Ganzes liegt. Dem liegt die Annahme zugrunde, dass sich die Dynamik einer Gruppe im Kern aus jenen eigentümlichen Herausforderungen speist, die mit der spezifischen Entwicklung des sozialen Systems Gruppe unweigerlich verbunden sind. 40 Rudolf Wimmer Bei dieser Lernform handelt es sich zweifelsohne um ein sehr anspruchsvolles Setting, das in seiner professionellen Betreuung viel Erfahrung im Umgang mit unstrukturierten Situationen verlangt, die immer mit viel Unsicherheit bei allen Beteiligten verbunden sind.

An diesem Verständnis ist natürlich ein Stück Wahrheit dran. Wer Führungsfunktionen wahrnimmt, benötigt dafür spezielle Fähigkeiten, analytische wie soziale Kompetenz; letztlich müssen ganz bestimmte Persönlichkeitsmerkmale in solche Positionen mitgebracht oder dort selbst entwickelt werden. Ungeachtet dieses spezifischen Potenzialhintergrundes von Führung zeigt eine genauere Analyse des Führungsgeschehens in heutigen Organisationen, dass diese Art von Arbeit nicht mehr in erster Linie individualisiert, in der Rolle von Einzelkämpfern erbracht werden kann.

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