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By Stefan Remhof

Dieses Buch von Stefan Remhof bietet, basierend auf empirischen Studien, einen umfassenden Einblick, wie motivationale Faktoren, die Persönlichkeit sowie Auslandserfahrung, Netzwerke und Fremdsprachenkenntnisse die Absicht zur Arbeit im Ausland beeinflussen. Der Autor zeigt, dass die Bereitschaft zur Tätigkeit im Ausland gering ausgeprägt ist, auch wenn sich die dadurch gewonnene Erfahrung positiv auf die persönliche Karriere auswirken kann. Vielmehr ist die Zeit im Ausland mit einer großen Unsicherheit verbunden und wird als persönliche Belastung wahrgenommen. Für Unternehmen und Expatriaten hängt der Erfolg einer Auslandsentsendung von zahlreichen motivationalen und persönlichen Einflussfaktoren der Mitarbeiter ab.

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Die Theorie des überlegten Handelns spezifiziert zwei konzeptuell unabhängige Determinanten der Verhaltensabsicht: 1) die Einstellung zum Verhalten und 2) die subjektive Norm. Die Einstellung zum Verhalten zielt auf den Grad ab, bis zu welchem eine Person eine positive oder negative Bewertung des in Frage stehenden Verhaltens hat. Die zweite Komponente, die subjektive Norm, ist ein sozialer Faktor und bezieht sich auf den wahrgenommenen sozialen Druck, das Verhalten auszuführen bzw. 122 Die Meinungen zum Verhalten bzw.

107 In diesem Prozess betrachten die Individuen verschiedene Verhaltensmöglichkeiten, bewerten die Ergebnisse dieser Optionen und entscheiden sich dann, ob das entsprechende Verhalten ausgeübt wird oder nicht. 108 Die Absicht zur Arbeit im Ausland kann als Prozess verstanden werden, der durch persönliche Überlegungen und kognitive Faktoren beeinflusst wird. Diese können von der Theorie des geplanten Verhaltens beschrieben werden. Zudem untersucht die Sozialpsychologie nach Allport (1985), wie Gedanken, Gefühle und das Verhalten von Individuen durch Interaktionen mit anderen Individuen beeinflusst werden.

2013) wie auch Froese, Jommersbach und Klautzsch (2013) befragten Studenten der Wirtschaftswissenschaft bzw. von Wirtschaftshochschulen in deren grundständigem Studium. Konopaske und Werner (2005) nehmen Alumni eines Masterstudienganges des International Business für ihre Stichprobe, während bei Tharenou (2003) die Studenten einmal zum Zeitpunkt vor Eintritt in den Beruf sowie ein zweites Mal nach zwei Jahren befragt wurden. Lowe, Downes und Kroeck (1999) befragen Studenten sowie Absolventen der Betriebswirtschaft.

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